株式会社ヒューマンテクノロジーズは、株式会社富士エンジニアリングサービスにおけるKING OF TIMEシリーズの活用事例を公開した。
同社では2022年の勤怠管理導入を起点に活用領域を段階的に拡大し、給与・人事労務・データ分析に加え、2025年2月にリリースした「KING OF TIME 電子契約」まで活用を推進。勤怠・給与業務の作業時間を約1/3に削減するとともに、契約書業務の効率化を実現するなど、バックオフィス業務全体の最適化が進んでいる。
KING OF TIME導入前の課題
- Excel依存の勤怠管理により、毎月2〜3日の手作業が発生
- 既存の電子契約システムは操作性が悪く、外部連携も不可
- 従業員増加に伴う人的ミスのリスクが高まり、効率化が急務
→ 業務効率化・人的ミスの防止・契約書業務のDX推進を目的に導入を決断
KING OF TIME導入の決め手
- 勤怠、申請承認、給与明細、人事管理まで1サービスで完結する機能性と費用対効果
- 充実したオンラインヘルプおよび、迅速・丁寧なサポート体制
- 電子契約では、雇用契約書・発注業務・見積書など多岐にわたる契約業務を、使い慣れたKING OF TIME上でワークフロー管理も含めて一元化できること
KING OF TIME導入の効果
- 自動集計とエラー通知により、勤怠管理の作業時間を約1/3（2〜3日→半日）に短縮
- データの可視化による残業時間・有休取得率の把握で、社内の残業削減意識が向上
- 従業員情報の一元管理により、複数ファイル管理による入力漏れリスクを解消
- 電子契約の導入で事務工数を半減。印紙代・郵送費・印刷代のコスト削減を実現
電子契約の導入で実現した新たな業務効率化
雇用契約書・発注業務・見積書など、社内外の多岐にわたる契約業務をKING OF TIME 電子契約で一元管理。充実したオンラインヘルプと迅速なサポートにより、スムーズな導入を実現した。
