給与計算代行
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BODが提供する
「給与計算代行サービス」とは

BODの給与計算代行サービスは、複雑な社会保険や雇用保険についての専門知識を持った専門家が代行でお客様の給与を正しく計算するアウトソーシングサービスです。給与計算をアウトソーシングすることで業務の属人化を防ぐことができ、更にはトータル的にコスト削減をすることが可能です。新型コロナウィルスによる社会情勢の変化とともに、BCP対策として給与計算をはじめとした人事労務をアウトソースするお客様が増えています。

サービスの特徴

知識豊富な専門家がミスなく給与計算を対応
正しい専門知識がなければ完璧な給与計算をすることができません。BODでは高いスキルと経験値を持った社員がミスなくお客様の給与計算を対応します。複雑な法改正にも即座に対応しており、常に最新の情報を元に給与を計算をしていますので、安心してアウトソーシングいただけます。
人事労務システムの取り扱い数が業界最多
BPO業界の中でも突出して多くの人事労務システムを取り扱っており、お客様のご要望によってどの給与システムが最適なのかご提案することができます。

●人事労務システムを既に導入しているお客様へ
既に人事労務システムを導入しているお客様でも、導入した当初と現在では従業員数や業務フローが変わることで、現状の方法では運用が思うようにいかないケースが多々発生しています。

●人事労務システムをご検討中のお客様へ
これから人事労務システムの導入を検討しているお客様についても多種多様なシステムの中でどれが自社に適しているのか、選択肢が多すぎて選定しきれないケースもあります。

BODでは多種多様な給与計算システムがある中で、それぞれの特性やメリット・デメリットを熟知したコンサルタントがお客様に最適な給与計算のアウトソーシングプランをご提案します。
給与計算システム導入後のシステム連携までをフォロー
給与計算システムを導入したとしても、そこで業務が完全に完結するわけではありません。その先の「会計情報との連携」やそれらに関わる全ての業務が円滑に進むよう、システム同士の連携や給与計算以外のその先の業務改善、最適化も含めて給与計算のアウトソーシングプランご提案をしています。

サービス導入の流れ

要件ヒアリング

現在、ご対応されている給与計算の業務内容や体制、システム導入状況などをヒアリングし、給与計算をアウトソーシングするためにお客様の課題や問題提起をします。

業務プロセスご提案

ヒアリング内容から給与計算業務を精査し、アウトソーシングプロセスの再設計を含めたお客様に最適な給与計算のアウトソーシングプランをご提案します。

ご契約

定例で報告会議を行い、給与計算業務の最新状況をご報告します。オペレーションの見直しや改善を検討し、最適化された給与計算業務の効率化を計ります。

業務移管

ご提案した新しい業務プロセスを実行、給与計算システムを構築、テスト運用へと段階的に移管しアウトソーシングを開始します。

運用開始

新しい業務プロセス、給与計算システムの運用に完全移管します。お客様にとって最適な業務体制で運用を開始します。

業務の見直し・報告

定例で報告会議を行い、給与計算の作業状況をご報告します。オペレーションの見直しや改善を検討し、最適化された給与計算のアウトソーシングを実現いたします。

サービス詳細

勤怠集計業務 確定済み勤怠データの集計・残業時間等の精査業務
給与・賞与計算業務 月次の給与支給額の算出、賞与支給額の算出業務
給与振込データ作成業務 仕訳データ、振込データ(FBデータ)の作成業務
給与明細作成業務 個人の給与明細作成、Web公開業務 ※紙明細郵送対応可能(実費でのご請求)
法定三帳簿の作成業務 「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」の作成業務
遡及計算業務 支給額相違(固定給相違や手当の申請漏れ等)による再計算対応業務
退職対応業務 退職所得申告書の提出案内、退職金額の算出、退職調書、源泉徴収票の作成業務
各種保険申請書類の作成業務 各種保険申請に必要な書類作成業務
社労士様との連携業務 社労士様と業務上必要な連携業務

よくある質問

給与計算の代行サービスには対応人数の制限はありますか。
いいえ、ございません。数十名~数千名までの給与計算に対応しています。
給与計算サービスには年度の途中からでも申込可能ですか。
はい、可能です。1年中いつでもお申し込み頂けます。
遠方の会社ですが、相談は可能ですか。
はい、可能す。BODの給与計算代行サービスは全国に対応しています。