～男性育休取得者の50％以上が6か月以上の長期取得。その理由は？～男性育休取得者による座談会を開催

10月19日はイクメンの日

株式会社サンクゼールは、2025年10月9日（木）信濃町オフィス（長野県信濃町）において、育児休業（以下、育休）を取得した男性社員による座談会を開催した。

実施の背景と流れ

厚生労働省の2024年度調査によると、男性育休取得率は40.5％と過去最高を記録しているが、依然として「代替要員の確保」「賃金補償」「職場の雰囲気」などの課題が残っている。長野県の調査（令和6年度 長野県雇用環境等実態調査）でも、男性育休取得期間は１カ月未満に集中し、長期取得は依然として難しい状況だ。

同社では、2025年までに14名の男性社員が育休を活用。2021年に1年間の男性長期育休取得者を契機に、男性の育休取得において、6カ月以上の長期取得が半数以上を占め、積極的な傾向が見られる。短期取得に偏らず、育児と仕事の両立を支援する環境が整ってきていることが、今回わかった。

そこで、「イクメンの日」に合わせ、育児と仕事の両立を支える企業文化の発信を目的に、男性育休取得者による座談会を開催した。

【サンクゼールの男性社員が育児休業を取得した期間】

2021年～2025年累計

取得期間	取得者の人数（割合）
５日未満	０名（0％）
５日～２週間未満	２名（14.3％）
２週間～１カ月未満	２名（14.3％）
１カ月～３カ月未満	１名（7.1％）
３カ月～６カ月未満	１名（7.1％）
６カ月～１年未満	７名（50.0％）
１年	１名（7.1％）
１年超～６カ月未満	０名（0％）
１年６カ月～３年未満	０名（0％）

【座談会参加者】

育休を取得したことのある男性社員３名

所属部門	役職	入社年数	取得年・取得期間
商品開発	係長	11年目	2023年 約１年(342日）
物流	課長代理	12年目	2023年 約２カ月(63日)
商品開発	課長代理	９年目	2025年 約半年(187日)

※所属部門・役職・入社年数は育休取得時

育休取得は“自然な選択肢”に

育休を取得した背景には、先駆者の存在や社内文化の後押しがあったという。「１年間の男性長期育休取得者を契機に、取得しやすい空気ができた」「上司がすでに育休を取っていたので、自然に取ろうと思えた」「育休を取ることが“当たり前のこと”として“応援される”環境だった」そんな声が聞かれ、制度の整備だけでなく風土が育休取得を後押ししていることがわかった。

家族との時間が価値観を変える

育休後も自分らしく働ける職場環境

「復帰前には不安もあったが、会社側の柔軟な対応が安心感につながった」「復帰前の面談やアンケートで希望を伝えたら、在宅勤務など柔軟に対応してもらえた」「復帰後も役割を見直してくれて、スムーズに業務に戻れた」などの声があった。

職場全体でのサポート体制が、安心して働ける環境を支えていること。また、同社では、職種や業務領域が多岐にわたるため、育休取得後の復帰や働き方の調整も柔軟に対応できる体制が整っていることがわかった。

育休取得者を支えた社員・育休取得者のご家族の声

＜業務を引き継いだ社員の声＞
「不安もあったが、業務の幅が広がり、マネジメントや調整力が鍛えられた」「会議や資料作成が増え、業務の質が変わった」「育休を取る人も、支える人も、どちらも大切にする文化が必要だと実感した」など業務面・感情面の両方で変化があったという声があった。育休取得者を支える経験が、チームの成長や制度改善への気づきにつながっている。

＜ご家族の声＞
「初めての育児で不安が多かったが、相談できる相手がいることが助けになった」「“できる方がやる”というスタンスで自然と協力し合えた」などの声があった。育児の分担をするだけでなく、夫婦で試行錯誤しながら育てる時間を共有することが、家族の絆を深め、精神的な支えにもなっていることがうかがえる。

まとめ

今回の座談会では、育休を取得した社員、支えた仲間、そしてご家族それぞれの視点から、育休がもたらす価値と課題が見えてきた。サンクゼールでは、多様な職種と柔軟な組織構造を活かしながら、誰もが安心して育児と仕事を両立できる環境を整えていくことが企業の責任だと考える。今後も、さまざまな背景を持つ全ての従業員が、それぞれの人生を大切にしながら、安心して働ける環境づくりに取組み、誰もが自分らしく働ける企業を目指す。

株式会社サンクゼール　URL：https://www.stcousair.co.jp/company

出典元：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000118.000158568.html

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