【企業調査】30代キャリア採用、9割の企業が「即戦力のプレイヤー」を期待。「20代にはない経験やスキルを発揮して組織を牽引してほしい」との声

株式会社学情は、企業・団体の人事担当者を対象に、「30代キャリア採用」に関するインターネットアンケートを実施。30代の中途入社者に期待する役割は、「即戦力となるプレイヤー」を挙げる回答が９割に上り、ほとんどの企業が即戦力プレイヤーを求めていることが分かる。
「20代にはない経験やスキルを発揮して組織を牽引してほしい」「プレイヤーから始めて本領を発揮してほしい」といった声が上がる中、「まずはプレイヤーとして、その後は本人の適性等も見ながらマネジメントも見据えて期待」「次の世代の管理職候補として、他社（業界）での経験を活かしてほしい」など、将来の幹部候補として期待を寄せる声も多くあった。
30代キャリア採用の書類選考で見ているポイントは「経験してきた業務内容」、面接で見るポイントは「人柄・社風との相性」がそれぞれ最多となった。

【TOPICS】
（1）30代の中途入社者に期待する役割
（2）選考書類で見ているポイント
（3）面接で見ているポイント
■調査概要

【TOPICS】

（1）30代の中途入社者に期待する役割は「即戦力となるプレイヤー」が９割
（2）選考書類で見るポイントは「経験してきた業務内容」「経験した業種・職種」の順で多く、経験重視
（3）面接で見ているポイントは「人柄・社風との相性」「コミュニケーションスキル」の順で多く、人柄重視

【調査の背景】
キャリア採用（経験者採用）の拡大に伴い、30代を対象にした採用を強化する企業が増加。「30代の中途入社者に期待する役割」と、選考で見ているポイントについて調査した。

（1）30代の中途入社者に期待する役割

30代の中途入社者に期待する役割は「即戦力となるプレイヤー」が９割に上った。

30代の中途入社者に期待する役割（複数回答可）を尋ねたところ、「即戦力となるプレイヤー」が他を引き離して90.2%に上り、ほとんどの企業が即戦力のプレイヤーを求めていることが分かった。次いで「チームのマネジメント補佐」47.0％が続いた。「20代にはない経験やスキルを発揮して組織を牽引してほしい」「まずはプレイヤーから始めて本領を発揮してほしい」「自身の成績に加え後輩にも良い影響を与えてほしい」などの声が上がった。

ただ、「まずはプレイヤーとして、その後は本人の適性等も見ながらマネジメントも見据えて期待」「次の世代の管理職候補として、他社（業界）での経験を活かしてほしい」「即戦力人材として30代前半には早期活躍プレイヤー～チームリーダー、30代後半はそれに加え部署マネジメント補佐を担ってほしい」など、将来の幹部候補としての期待も高く、「経験を活かしてチームを支え、組織に新たな視点や価値をもたらすことを期待。プレイヤーとしての実行力に加え、マネジメントや若手育成、業務改善への貢献など、多面的な役割を担ってほしい」といった声もあった。

（2）選考書類で見ているポイント

選考書類で見ているポイントは「経験してきた業務内容」「経験した業種・職種」の順で多く、経験重視。

　30代のキャリア採用において選考書類で見ているポイント（複数回答可）は、「経験してきた業務内容」が87.1％で最多。次いで「経験した職種・業種」73.4％、「転職回数」68.0％、「転職理由」66.9％、「仕事に対する姿勢や考え方」61.0％が続いた。書類選考では、経験の確認に重きを置いていることが分かる。

（3）面接で見ているポイント

面接で見ているポイントは「人柄・社風との相性」「コミュニケーションスキル」の順で多く、人柄重視。

30代のキャリア採用の面接で見ているポイント（複数回答可）は、「人柄・社風との相性」が78.0％で最多。次いで「コミュニケーションスキル」76.2%、「経験してきた業務内容」70.8％、「仕事に対する姿勢や考え方」68.7％、「転職理由」63.0％が続いた。面接では、人柄やカルチャーフィットを重視していることが分かる。