「KING OF TIME」が「ITreview Grid Award」にて最高位の「Leader」を27期連続受賞 NEWS
出典元:プレスリリース

「KING OF TIME」が「ITreview Grid Award」にて最高位の「Leader」を27期連続受賞

株式会社ヒューマンテクノロジーズ提供のクラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME(キングオブタイム)」が、アイティクラウド株式会社が主催する「ITreview Grid Award 2026 Winter」において、勤怠管理システム部門で最高位の「Leader」を27期連続で獲得した。また、同日発表された労務管理システム部門にて「Leader」、給与計算ソフト部門で「High Performer」を、年末調整システム部門でも新たに「High Performer」を受賞した。

「ITreview Grid Award」とは?

ビジネス向けIT製品・クラウドサービスのレビュープラットフォーム「ITreview(アイティレビュー)」では、集まったリアルユーザーのレビューをもとに、顧客満足度や市場での製品認知度が把握できる独自の四象限マップ「ITreview Grid」を展開している。

1月に発表された「ITreview Grid Award 2026 Winter」では、ITreviewに集まった約15.1万件のレビューをもとに、顧客満足度と認知度の双方が優れた製品を「Leader」として表彰し、顧客満足度の優れた製品を「High Performer」として表彰バッジを発行した。

さらに、5年間連続でLeaderを取得している製品には「5年連続Leader」のバッジを発行。絶え間なくユーザーレビューを収集し、ユーザーの声に耳を傾けつつ、評価され続けた製品が受賞している。

『KING OF TIME』へのお客様の声 ※ITreview掲載のレビューより一部抜粋

『KING OF TIME』へのお客様の声1
『KING OF TIME』へのお客様の声2
『KING OF TIME』へのお客様の声3

その他のレビューは、下記のリンク先に掲載されている。
▼『KING OF TIME』のレビュー一覧
https://www.itreview.jp/products/kintaikanrishisutemu-king-of-time/reviews

▼アワードの詳細は、下記の専用ページで確認できる。
https://www.itreview.jp/award/2026_winter.html

▼勤怠管理システムKING OF TIME(キングオブタイム)の受賞カテゴリ
勤怠管理システム:https://www.itreview.jp/categories/attendance-management
労務管理システム:https://www.itreview.jp/categories/labor-management
給与計算ソフト:https://www.itreview.jp/categories/payroll
年末調整システム:https://www.itreview.jp/categories/year-end-adjustment-system

■【KING OF TIME】について

「KING OF TIME」は、導入企業数6万7千社以上、利用者数430万人以上(2026年1月時点)を誇る市場シェアNo.1(※)のクラウド勤怠管理・人事給与システム。PCやスマートフォン、ICカード、生体認証、入退室連携、アルコールチェックなど多様な方法で出退勤打刻ができ、休暇申請や残業承認もオンラインで完結する。変形労働時間制など複雑な勤務体系や最新の法改正にも対応し、企業ごとの就業ルールにも柔軟に対応可能だ。

さらに、入社手続きや人事情報の管理を行う「KING OF TIME 人事労務」、給与・賞与・年末調整の計算を行う「KING OF TIME 給与」、PCログ管理の「KING OF TIME システムログ」、生産性を可視化する「KING OF TIME データ分析」まで、すべて追加料金なしで利用することができる。また2025年2月にリリースした「KING OF TIME 電子契約」(有償オプション)では、煩雑な契約業務や書類管理を法令に則った安全な形でオンライン完結化する。

各シリーズサービスがシームレスに連携し、バックオフィス業務の効率化を強く支援している。
▶製品ホームページ  https://www.kingoftime.jp/

※ シェアNo.1表記について
富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」勤怠管理ソフトSaaS/PaaS市場 利用ID数 2024年度実績 ベンダーシェア


本記事の出典元:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000010477.html

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