給与

給与計算における「自社運用のリスク」と、アウトソーシングを導入するメリットを解説します。頻繁な法改正への対応や属人化といった課題に触れながら、外部委託が適している企業の特徴を紹介。バックオフィスの業務効率化と体制強化に役立つ内容です。

企業において労働に関連するすべての業務を担う労務担当者。業務内容は雇用管理、社会保険手続きなど多岐にわたります。より良い労働環境を整備することで、結果的に企業の生産性向上、社会的信用の向上といった好循環を生み出す「労務」について解説します。

給与計算の前提となる「賃金支払いの5原則」を解説。労働基準法で「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月１回以上、一定期日を定めて支払う」と定められています。この具体的な内容や例外事項、賃金に関するその他の規定について説明します。

給与明細には「時間外手当」「残業手当」という項目があります。当記事では「残業」の定義から、時間外手当と残業手当の違い、法定労働時間と所定労働時間の違い、残業代の正しい計算方法、計算するうえでの注意点までを詳しく解説します。