給与

中途入社の場合、給与計算は日割りにするのが一般的です。給与を日割り計算する際の法的な定めはないため、企業ごとに就業規則でルール化する必要があります。この記事では、日割り給与の具体的な計算方法や注意点について解説します。

4～6月に残業すると手取りが減る!? これには標準報酬月額と社会保険料が深く関係しています。社会保険料を算出する仕組みから、4月～6月の残業増加によって手取り給与が減ってしまう訳、実はメリットもあることを詳しく解説します。

給与計算における「自社運用のリスク」と、アウトソーシングを導入するメリットを解説します。頻繁な法改正への対応や属人化といった課題に触れながら、外部委託が適している企業の特徴を紹介。バックオフィスの業務効率化と体制強化に役立つ内容です。

入退社時の「書類手続き」と「PC・備品手配」がバラバラで担当者の負担になっていませんか？本記事では全体像がわかるチェックリストを公開。事務と物理作業をまとめて効率化する「窓口一本化」のメリットと解消法を解説。業務を改善したい方は必見です。

給与計算の自動化は、多くの企業で検討が進むテーマです。DX推進や法改正、人材不足といった背景から、効率化のニーズが年々高まる一方、自動化だけで解決できるか疑問を感じているケースも。給与計算の最新トレンド、自動化と外注の違いも踏まえ最適な選択肢を解説します。

従業員が退職する際に企業が発行する離職票や退職証明書。これは退職者が失業保険の給付申請などを行うために必要な書類です。ただし、当該従業員に再就職先が決まっている場合など必要ないケースもあります。それぞれの用途や発行方法を解説します。