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年末調整は企業の担当者にとって大きな負荷のかかる業務。年末はさまざまな業務が立て込む上、法改正に伴う制度変更への正確な対応も求められます。業務効率化のため、年末調整のアウトソーシングについて委託できる業務や利用のメリット、注意点を解説。

年末調整の手続きは、2020年から電子申請が可能になりました。これまで紙で提出するしかなかった手続きはPCやスマホで行え、担当者の負担が大幅に軽減されます。当記事では、電子化するメリットとともにデメリットや導入のポイントについて解説します。

業務効率化を実現させる方法の一つが、「BPO」です。近年、人材不足の問題などで積極的に「BPO」を導入する企業が増えています。この記事では、BPOの意味や、アウトソーシングやBPRとの違い、対応できる業務内容をご紹介します。

「勤怠管理」とは、企業が従業員の就労状況を把握し、管理すること。勤怠管理データの活用範囲は、給与計算など多岐にわたります。当記事では、管理方法（タイムカード、Excel、勤怠管理システム）別のメリット・デメリットについて簡潔に解説します。

転職者の年末調整は入社時期で対応が変わります。特に12月入社や源泉徴収票の有無には注意が必要で、場合によっては確定申告が必要になることも。基礎知識から転職者のケース別対応方法、注意点、効率化の工夫まで、人事担当者向けに整理しました。

「Combosite」は、給与計算の例外処理や大量処理に対応可能な人事給与SaaSです。大手企業の複雑な給与計算処理、中小企業の企業独特の例外処理まで想定しています。本記事では特徴や、メリット、データ連携問題を解決する方法などを解説します。

「オフィスステーション年末調整」は、人事労務担当者にとって負担が大きい年末調整をWEB上で効率的に行えるクラウドシステムです。この記事では、その特色を分かりやすく解説し、導入のメリット、導入手順についてご紹介します。

初心者でも手軽に始められる給与計算システムとして人気を博す「マネーフォワード クラウド給与」。使いやすさに加えて、社会保険労務士など専門家も満足できる充実した機能が備わっています。特色や導入のメリット、導入手順について、ご紹介します。

勤怠管理システム「KING OF TIME」は、多彩な打刻手段と豊富な機能を備え、柔軟な設定が可能なクラウド型勤怠管理システム。多様な勤務形態に応じた打刻方法は業界最多です。当記事では、その特色、導入のメリット、導入手順について紹介します。

ジンジャー給与は、直感的に進められる操作性の良さと丁寧なサポート体制により、給与計算業務の大幅な効率向上を実現するクラウド型給与計算システムです。当記事では、その特色を詳しく解説し、導入のメリットや手順についてご紹介します。