バックオフィス

年末調整は企業の担当者にとって大きな負荷のかかる業務。年末はさまざまな業務が立て込む上、2024年は定額減税制度による「年調減税」の手続きも。業務効率化のため、年末調整のアウトソーシングについて、委託できる業務と利用のメリット、注意点を解説

年末調整では12月に年間給与所得から、所得控除の対象となる金額を差し引き本来の年間所得を計算します。 その際、徴収された源泉所得税が納めるべき金額より多い場合、支払い過ぎた金額が還付金として納税者へ返還され、不足分を徴収されます。

2025年度(令和7年度)の税制改正で特に注目される「103万円の壁の引き上げ」「特定親族特別控除の創設」。当記事ではパート従業員の収入や家族構成など状況によって生じる年末調整手続きへの影響や実務をスムーズに進めるための対策を紹介します。

法改正の影響などから、担当者の負担が増す一方の年末調整の手続き。当記事では、年末調整業務に時間がかかるポイントをおさらいし、手続きの時期になって慌てないための方策をご紹介。夏の時期から年末のことにまで考えが至らないという方こそ必見です！

人事書類の保管期間について、頭を悩ませる人事労務担当者の方に。どの書類をいつまで保管すればよいのか的確に把握するのは容易ではなく、業務上の負担にもなりがちです。本記事では、主要な人事書類の保管期間と、効率的な書類管理のコツをご紹介します。

従業員の社会保険や税務手続きに不可欠なマイナンバーですが、セキュリティ対策の徹底など人事労務担当者の業務負担は大きなものです。本記事では、マイナンバーを適切に管理するフローや安全管理措置など、効率的な運用を実現するための手法を解説します。

人手不足が深刻化する中、人的リソースの有効活用のため検討される「業務委託」と「人材派遣」。当記事では、両者の違いや特徴、メリット・デメリットを解説し、企業が最適な人材活用方法を見出し、業務効率の向上や課題解決に役立てることを目指します。

2024年10月から社会保険の適用拡大により「従業員数51人以上の企業」に勤める短時間労働者も加入対象となりました。当記事では社会保険の適用要件、適用拡大による企業、従業員双方へのメリットを解説、勤怠管理業務を効率化する方法をご紹介します。

近年、深刻化する人手不足や業務の属人化により経理担当者の負担が大きい企業が増えてきています。この課題を解決するために有効なのが、記帳代行サービスです。当記事では、記帳代行とは何か、経理代行との違い、メリットとデメリットについて解説します。

企業において労働に関連するすべての業務を担う労務担当者。業務内容は雇用管理、社会保険手続きなど多岐にわたります。より良い労働環境を整備することで、結果的に企業の生産性向上、社会的信用の向上といった好循環を生み出す「労務」について解説します。